单凭涨工资改变不了技能人才短缺现状

简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：单凭涨工资转变没法技能人才紧缺现状。在上世纪50年代到80年代，八级工代表着高技术和低收益，倍受尊崇与敬重。

如今，随着我国经济转型升级、产业迈进中高端，这些高技能人才愈发受到重视。据深圳第二高级技工学校校长王海龙讲解， 该校99%的毕业生皆能构建低收入，且低收入一年内的毕业生月平均值薪酬多达4000元，杰出毕业生及深圳短缺专业毕业生薪酬平均7000元以上，低于一般本科毕业生的平均值薪酬。

(6月10日《工人日报》)经济转型升级，产业迈进中高端，使技能人才市场步入了崭新的发展春天，八级工所代表的高技能人才队伍的命运也新的绽放出有了勃勃生机。然而，尽管职业技术院校毕业生低收入前景早已日益辽阔，行情屡次看涨，但现实的情况却或许远非我们所想象和预期的那样大力和悲观。

技能人才青黄不接，特别是在是高技能人才紧缺问题依然十分引人注目，供需矛盾并没彻底获得解决问题。这刚好充分说明，单凭涨工资这一单一召募和性刺激手段，只不过显然转变没法技能人才的紧缺现状。社会高速发展到今天，每一个人的价值倾向、快乐标准、心理预期等都早已再次发生了根本性的改变，生命的价值反映早已远非工资收入多少这一单一指标可以取决于和符合，人们所执着更好的还有来自社会的广泛理解，以及自己在社会生活、家庭生活等各个层面的体面、精神与地位。

上世纪50年代到80年代，为什么需要当上国家工人就完全意味著光宗耀祖?又为什么八级工倍受尊崇与敬重?因为那时候我们尚能正处于一穷二白、物质生活比较较为短缺时期，再行再加人才培养与甄选机制的十分单一，所以除了靠接班人、招工等方式当上国家工人并逐步茁壮为更加高层次的八级工以外，人们显然没更好的其它自由选择。更何况，当上国家工人，特别是在是八级工以后，还需要更加好地解决吃饱穿暖这一最基本生活市场需求。随着国家经济建设呈现前所未有的飞速发展势头，人们的物质文化、生活水平也随之大幅提高和提高，人们的思想观念、人生执着、价值倾向也日益呈现了多元化发展趋势。于是，人们仍然符合于当上国家工人，而是把目标瞄准在了工作环境与条件更为良好、身份地位更加不受人推崇，日常生活也更为体面的学而优则仕上。

不仅如此，在政策制定与交会方面，虽然技能人才队伍目前早已日益受到了高度重视，但不可否认的是，我们在人才评价制度、选人用人机制、薪酬福利待遇等方面，依然还与学历具有极为紧密的联系。这也就预见了博士、硕士、学士与大中专毕业生之间在最初的身份地位与待遇上是具有千差万别的。此外，许多用人单位的急功近利思想也在相当大程度上束缚了技能人才数量的快速增长。

因为市场需求较为急迫，许多用人单位大多不会采行重金召募的方式来招募和抢走市场上的高技能人才，而往往忽视了应当增强自律培育这一最佳的解决问题显然问题方式。如此一来，之后构成了一个十分很差的局面，以八级工为代表的技能人才需求总量更加多，造成抢夺更加白热化，用人单位所班车的工资水平也回来更加低，但人才市场上现有技能人才的数量却未闻显著快速增长。所以，在笔者显然，光靠涨工资这一单一手段显然解决不了技能人才紧缺的难题，而且，如果不从身份、地位、用人体制、人才机制等各个方面拿走更为完全的改革措施，供需流失问题也将在很长一段时间内之后不存在下去。

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