制造业遭遇人力困境 “机器换人”一触即发

倒金字塔型的人口结构实质性地增加劳动力供给，将迅速并以加速度推升用工成本。因应之道是调整人口政策。

不过，即使是生育自律或希望生育，也缓不济急。　　现行社保始自1998年，发售背景是为了因应国企改革，结果是把国企卸任人员的养老与医疗政府包袱甩给了社会。

代际奴役性质的社保，不会更进一步令其倒金字塔型人口结构更为相当严重，从而电阻中国生产转型升级。改为目前现收现支的社保模式为个人账户模式，截断代际奴役，不仅适当，而且不切实际。　　四万亿变形了财富分配与资源配置，令其资源配置不利于基础设施与房地产及其涉及产业、有利于实体经济特别是在是外贸，外贸行业被四万亿压低的工资水平是刚性的。

这就从多个方面制约了中国生产的转型升级。　　中国用工成本上升是一个杨家话题。

不过，这个话题的热度是与时俱减的；而且随着新的情况大大加进来，这个话题的内涵也与时俱减。与之紧密联系的，是中国生产转型升级问题。

　　仅次于的问题在于：用工成本上升趋势，对中国生产转型升级有什么影响？如果中国生产能在全球产业竞合链上构建后劲十足的飞行高度，就能与工资水平构成一个正反馈：中国生产爬得更高技术变革与劳均资本存量大大下降劳动生产率大大提升工资水平大大提升，劳动者素质的提高又有助中国生产爬得更高，由此循环往复。这是最理想的情况。如果这个大自然循环被人为停下来，那意味著转型升级遇上困难了。

　　用工成本上升趋势　　从数据看，城镇单位低收入人员平均工资，从2000年的9333元快速增长为2012年的46769元，12年间名义快速增长5倍。制造业低收入人员平均工资，从2003年的12671元快速增长为2012年的41650元，9年名义快速增长3.29倍，同期城镇单位低收入人员平均工资名义快速增长3.35倍。

　　必需解释，平均工资不是企业用工成本的全部。垫城镇单位低收入人员平均工资是工资总额除以就业人数，工资总额即税前基本工资的加总，还包括以个人名义交纳的社保金及个人所得税，但不还包括以企业名义交纳的社保金。

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